1.

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都是由民主

選舉產生。（√）

2.

行政機關可以法外設定權力。（×）

應為“不可以”

3.

國家為了公共利益的需要，依照法律規定對公民的私有

財產實行征收或者征用時不必補償。（×）

應為“適當補償”

4.

行政機關要堅持法定職責必須為、法無授權也可為的工

作原則。（×）

應為“法無授權不可為”

5.

單一制國家全國僅有一部憲法。（√）

6.

中國特色社會主義法治理論是全面推進依法治國的行動

指南。（√）

7.

憲法的修改應由到會人大代表的

2/3

以上多數通過。

(

×

)

應為“全體人大代表”

8.

勞動權既是公民的權利，也是公民的義務。（√）

9.

在我國，

任何公民都享有通訊自由和通訊秘密。

(

×

)

應為

“除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要”

10.

中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游

行、示威、罷工的自由。

(

×

) 

應該沒有“罷工”

11.

國家法定休假日、休息日計入年休假的假期。

（×）

應

為“不計入”

12.

勞動者出任人民法庭證明人，用人單位應當依法支付

工資。（

√

）

13.

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。（

√

）

14.

具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工

作滿五年的人員，按照一定的選聘程序可以擔任勞動爭議仲裁

委員會仲裁員。（

√

）

15.

最低工資包括加班工資在內。（

×

）

應為“不包括”

16.

用人單位可以與勞動者約定終止勞動合同的條件。

（

×

）

應為“不能”

17.

用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔保。

（

×

）

應為“不得”

18.

勞動合同應在用人單位用工之前或用工的同時簽訂。

（

√

）

19.

試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同。

（

×

）

應

為“不得隨意”

20.

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

（

√

）

21.

勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。（

√

）

22.

發生勞動爭議的職工一方在十人以上，并有共同申請

理由的，應當推薦代表參加調解活動。（

√

）

23.

連續工作年限的起始時間，應當自用人單位用工之日

起計算，

不包括勞動合同法施行前的工作年限。

（×

）

應為

“包

括”

24.

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（

√

）

25.

勞動者達到法定退休年齡，無固定期限勞動合同自然

終止。（

√

）